試問誰會反對可持續(xù)發(fā)展呢？
我們常常能聽到這個術語，而且往往是正面的。但在我們告訴您那些被評為全球最可持續(xù)發(fā)展的公司之前，先讓我們來弄明白這個詞的真正內(nèi)涵。
說起可持續(xù)發(fā)展，大家一定會想起可循環(huán)使用的茶包和家庭種植的蔬菜，但是對于身價幾十億美元的全球性企業(yè)來說，那又意味著什么呢？
聯(lián)合國將可持續(xù)性發(fā)展定義為：“在不損害后代滿足自身需要能力的基礎上，滿足當前需要的發(fā)展模式”。
世界上最可持續(xù)發(fā)展的公司是那些將對環(huán)境的負面影響降至最低，而最大限度地發(fā)揮其積極影響的公司。
雖然聽上去很像某種幻想中的可持續(xù)性發(fā)展機器，但實際上這是一張根據(jù)道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（DJSI）所分析出的數(shù)字圖表排名，綜合了各種復雜的對企業(yè)業(yè)績的評估結果。
DJSI 是全球公認的對全世界最大的2500家公司獨立進行業(yè)績評估的基準。以下就是在五個關鍵行業(yè)領域的可持續(xù)發(fā)展領導者：
汽車
寶馬汽車公司（BMW），德國
DJSI評價寶馬以卓越的環(huán)境和社會效益引領汽車工業(yè)。該公司的功能改進使去年一年汽車的二氧化碳每公里排放量減少了3.3%。
該指數(shù)還表明寶馬公司除了環(huán)保上的表現(xiàn)出眾，還是世界上最有吸引力的雇主之一。它為員工提供了大量的教育和培訓機會。該公司在人權保護方面也展現(xiàn)出了很強的企業(yè)責任感。
消費品
LG 電子， 韓國
LG 為自己設定了一系列“更環(huán)保的2020年”目標，包括將溫室氣體排放量減少40%，以及增加15%的“綠色”新業(yè)務。
指數(shù)的評價是，自從2008年以后，LG 減少了共計35萬3千噸的溫室氣體排放量。通過發(fā)布環(huán)保包裝指南，LG節(jié)省了大量包裝材料，降低了貨物包裝重量和物流費用。
LG 將公司91%的社會投資預算都花在了社區(qū)活動上，利用公司的技術專長為公眾開發(fā)易用性手機APP。
食品和飲料
雀巢公司，瑞士
雀巢以92分（總分100分）（pdf，600Kb）的高分獲得了經(jīng)濟性、環(huán)保性、社會性三個方面的行業(yè)最佳。
指數(shù)稱贊雀巢公司在供應鏈管理政策中所包含的人權保護措施為“偉大進步”，并高度評價其在健康和營養(yǎng)方面的行業(yè)領先地位。
雀巢公司獲得了“環(huán)境評分”100分的佳績，指數(shù)對其產(chǎn)品及生產(chǎn)過程的環(huán)保性和社會友好性給予了高度評價。
例如，在雀巢公司瑞士總部，他們最近與當?shù)剞r(nóng)民合作開辦了全國最大的農(nóng)業(yè)沼氣工廠，利用牛糞來產(chǎn)生綠色能源，為其Henniez瓶裝水工廠生產(chǎn)及瑞士電網(wǎng)提供電力。
這樣一來，雀巢公司不僅讓農(nóng)民獲得更多環(huán)保肥料，還對保護當?shù)丨h(huán)境做出了貢獻。這樣的項目使雀巢在DJSI 社會性–企業(yè)公民/慈善事業(yè)上贏得了98分（總分100）的優(yōu)秀成績。
家用產(chǎn)品
聯(lián)合利華，荷蘭
DJSI發(fā)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展理念體現(xiàn)在聯(lián)合利華的整個企業(yè)運營中。
例如，“多芬”是廣為人知的自信心項目，它挑戰(zhàn)美的常規(guī)認知，鼓勵婦女去發(fā)現(xiàn)自己身體獨特的美和自信心。這個項目影響了1900萬年輕人，使“多芬”成為聯(lián)合利華的暢銷品牌。
聯(lián)合利華在提供婦女職業(yè)地位，增加女性管理人員上也取得了卓越成績。現(xiàn)在，公司45%的管理崗位是由女性擔任的。
聯(lián)合利華的可持續(xù)生活計劃訂立了將產(chǎn)品的環(huán)境影響減半的目標。而從2010年開始，他們已經(jīng)將產(chǎn)品報廢處理過程的垃圾排放量減少了29%。
科技硬件
惠普公司，美國
DJSI指數(shù)發(fā)現(xiàn)，惠普公司在公司戰(zhàn)略中一直將經(jīng)濟、環(huán)保、社會性放在重要位置。
該公司在員工雇用方面的表現(xiàn)尤其出眾，公司的隱私保護措施使其能完善地保護員工和客戶的權利，保護人權。
該指數(shù)還指出，惠普的另一個強項是創(chuàng)新管理，其最新戰(zhàn)略方向——強化服務和咨詢業(yè)務，將帶領惠普進入全新市場。
它為什么如此重要？
當公司在社區(qū)或地方投資時，人們更愿意去該公司工作。而當人們?yōu)橐患以敢饣仞伾鐣墓竟ぷ鲿r，就會感覺自己也在創(chuàng)造一個更美好的世界。
重視員工個體性和社會性的公司比較容易贏得員工對公司的忠誠和工作熱情，從而大大提高客戶滿意度。
企業(yè)能承擔社會和環(huán)境保護的責任也是客戶對企業(yè)的期望。越來越多的人有意識去了解自己的花費會對世界產(chǎn)生什么樣的影響。能理解這一點的公司已經(jīng)對自己的商業(yè)模式和如何選擇最佳可持續(xù)發(fā)展策略引起了高度重視。
