內(nèi)部文化

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我們利用員工的差異，打造包容性文化

性別平衡

自 2001 年以來，我們一直是《聯(lián)合國 全球契約 》的成員，并于 2013 年簽署了《聯(lián)合國婦女賦權(quán)原則》，以在工作場所、市場和社區(qū)推進(jìn)性別平等并增強(qiáng)婦女權(quán)能。通過 "性別平衡加速計(jì)劃"，我們正在努力平衡員工的性別構(gòu)成，并重點(diǎn)關(guān)注性別平衡的領(lǐng)導(dǎo)力。

性別平衡加速計(jì)劃包括以下具體行動(dòng)：

• 支持所有管理人員營造包容的工作場所，確保他們接受關(guān)于無意識偏見的培訓(xùn)；
• 鼓勵(lì)使用雀巢的帶薪育兒假計(jì)劃和雀巢所有運(yùn)營公司的靈活工作政策；
• 加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和支持計(jì)劃，為潛力巨大的女性擔(dān)任高級管理職位做好準(zhǔn)備；
• 聘用和提拔更多女性擔(dān)任高級管理職位；
• 與高層領(lǐng)導(dǎo)一起審查結(jié)果，以促進(jìn)性別平衡并確保取得進(jìn)展；
• 繼續(xù)努力倡導(dǎo)同工同酬，消除造成性別薪酬差距的條件；
• 在雀巢年度《創(chuàng)造共享價(jià)值》報(bào)告中匯報(bào)進(jìn)展情況。

到 2022 年底，我們實(shí)現(xiàn)了將 200 強(qiáng)高級管理職位中的女性比例提高到 30% 的目標(biāo)。目前，在我們的管理職位中，女性占 45%。實(shí)現(xiàn)組織的性別平衡是我們持續(xù)關(guān)注的工作重點(diǎn)。在實(shí)現(xiàn)所有管理層性別均等的道路上，我們將繼續(xù)在所有業(yè)務(wù)中優(yōu)先考慮這一問題。

我們還在供應(yīng)商的工作場所和我們采購的農(nóng)業(yè)社區(qū)促進(jìn)性別平等。

殘疾人

通過加入 國際勞工組織（ILO）全球商業(yè)與殘疾網(wǎng)絡(luò)（Global Business and Disability Network) ，我們在全球范圍內(nèi)促進(jìn)對殘疾人的包容。2020 年，我們簽署了 《有價(jià)值的 500 家公司》，承諾：

• 為所有人提供平等機(jī)會(huì)，并在運(yùn)營中不斷提高殘疾人的無障礙程度。
• 促進(jìn)對殘疾人經(jīng)歷的認(rèn)識和了解，以減少無意識的偏見，創(chuàng)建一個(gè)更具包容性的工作場所。
• 利用我們的 "雀巢需要你"（Nestlé Needs YOUth）倡議，對殘疾青少年的生活產(chǎn)生積極影響，幫助他們培養(yǎng)茁壯成長所需的技能。

LGBTQI+ 社區(qū)

作為 "全球男女同性戀、雙性戀、變性人和兩性人平等伙伴關(guān)系"（PGLE）的成員，我們正在幫助加快實(shí)現(xiàn)工作場所中男女同性戀、雙性戀、變性人和兩性人的平等和包容。我們讓員工在工作中做真實(shí)的自己，并實(shí)施了強(qiáng)有力的政策、指導(dǎo)方針和報(bào)告制度，以加強(qiáng)我們的尊重和支持文化。這包括努力提供性別中立的福利。

我們支持聯(lián)合國的《LGBTTI 行為標(biāo)準(zhǔn)》，還與許多國家的 LGBTQI+ 民間團(tuán)體合作，倡導(dǎo)公民權(quán)利和工作場所保護(hù)。我們在多個(gè)市場運(yùn)營的員工資源小組也鼓勵(lì)員工圍繞 LGBTQI+ 話題展開安全的對話空間。例如，在雀巢英國和愛爾蘭，該網(wǎng)絡(luò)擁有 220 多名 LGBTQI+ 員工和盟友，并被英國 LGBT+ 獎(jiǎng)提名為最佳網(wǎng)絡(luò)之一。

種族和民族

長期以來，雀巢一直致力于推動(dòng)種族和民族包容。我們是世界經(jīng)濟(jì)論壇 "企業(yè)種族公正伙伴關(guān)系 "倡議的創(chuàng)始成員之一。我們?yōu)樽约菏且患覔碛袕?qiáng)大本地支柱的全球性公司而感到自豪。今天，我們的全球員工代表了約 177 個(gè)民族，在我們開展業(yè)務(wù)的國家中，超過 85% 的管理委員會(huì)職位由當(dāng)?shù)貑T工擔(dān)任，他們真正代表了我們所服務(wù)的社區(qū)。

我們通過相應(yīng)的政策和指導(dǎo)方針，在所有四個(gè)包容性支柱中強(qiáng)化我們尊重和零容忍的工作場所文化，例如 雀巢反對工作中的歧視、暴力和騷擾政策（pdf，3Mb) ；為 家庭暴力或虐待的員工受害者提供支持的全球指南（pdf，1Mb)；雀巢全球父母支持政策（pdf，3Mb) ，該政策為同性和異性夫婦提供平等的性別中立的父母支持福利。我們還建立了一個(gè)保密報(bào)告系統(tǒng)--"說出來"（Speak Up），使員工能夠報(bào)告他們所關(guān)注的問題。我們不斷審查我們的政策和指導(dǎo)文件，以確保它們反映這些領(lǐng)域的最新研究和期望。

我們還通過對員工進(jìn)行無意識偏見和預(yù)防性騷擾方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的理解和意識。在全球范圍內(nèi)，我們近 95% 的管理人員和約 90% 的員工都接受了這些培訓(xùn)。