為女性賦能是雀巢在整個企業(yè)范圍內(nèi)促進(jìn)多元化和包容性的重要組成部分。

我們的目標(biāo)是確保女性得到支持、重視和尊重。我們一直努力平衡員工隊(duì)伍的性別構(gòu)成，并通過增加女性管理者，包括擔(dān)任高級管理職務(wù)的女性比例來積極打造性別平衡的領(lǐng)導(dǎo)層。

除了我們的運(yùn)營場所之外，在種植和加工我們所需原料的農(nóng)業(yè)社區(qū)，我們同樣通過一系列不同的項(xiàng)目來傳授提高農(nóng)場生產(chǎn)力所需的技能，努力改善女性的經(jīng)濟(jì)、社會和文化前景，建立更好的企業(yè)并改善生計(jì)。
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更好地反映我們所處的社會

迄今為止，我們已在為女性賦能方面取得了明顯進(jìn)展，特別是在我們自己的員工隊(duì)伍中，對此我們深感自豪。我們一定會保持這一發(fā)展步伐，穩(wěn)步前進(jìn)。為了助力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們也向其他公司看齊，通過合作來彌補(bǔ)自己的不足，確保共同進(jìn)步。

但我們?nèi)匀贿€有很多工作需要做，特別是在我們的供應(yīng)鏈中。我們了解到，女性受教育程度的提高與童工風(fēng)險的降低之間有著明顯的聯(lián)系。我們?yōu)榱酥С峙?、女性的家庭及更廣大的社區(qū)開展了許多工作，包括強(qiáng)調(diào)繼續(xù)接受教育的重要性、提供識字和算術(shù)課程和推出有針對性的農(nóng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃等。我們一直致力于幫助女性成為推動可再生食物體系變革的關(guān)鍵力量。

我們的性別平衡加速計(jì)劃

事實(shí)證明，我們的性別平衡加速計(jì)劃成功地提高了女性在雀巢200多個最重要的高級管理職位中的占比。通過我們的這些努力，雀巢公司內(nèi)由女性承擔(dān)的管理職位數(shù)量有了明顯增長。在這一趨勢的基礎(chǔ)上，我們審慎檢閱關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的繼任計(jì)劃，并為潛在候選人提供支持。

積極應(yīng)對敏感問題

我們不斷審查我們的政策和指導(dǎo)文件，確保其反映關(guān)于敏感問題的最新想法，我們的《反職場歧視、反職場暴力和反職場騷擾政策》以及正在進(jìn)行的無意識偏見相關(guān)培訓(xùn)就是證明。我們還制定了《全球指南：向家庭暴力或虐待行為的員工受害者提供支持》。我們感到自豪的是，到2022年底，我們的所有員工都將享受我們新制定的全球育兒支持政策。

為新晉父母營造包容文化

我們?yōu)樾聲x父母提供支持。到2022年底，雀巢公司內(nèi)所有第一撫養(yǎng)人都將獲得至少18周的新生兒護(hù)理帶薪休假。第二撫養(yǎng)人也將獲得至少四周的育兒假。雀巢全球育兒支持政策（PDF，3MB）不分看護(hù)人的性別，且同時適用于生物學(xué)子女和收養(yǎng)的子女。我們鼓勵為不同國家/地區(qū)的同事提供更好的福利標(biāo)準(zhǔn)，制定出適合當(dāng)?shù)厥袌龅那罢靶哉摺?/p>

面對女性相關(guān)問題保持透明

我們認(rèn)為，我們應(yīng)該開誠布公地對照我們?yōu)樽约褐贫ǖ哪繕?biāo)來審核我們的進(jìn)度。我們坦然接受批評，承擔(dān)起自己應(yīng)盡的責(zé)任。由于提供公開透明的職場性別數(shù)據(jù)報告，并推動實(shí)現(xiàn)職場男女平等，雀巢已連續(xù)三年榮登“彭博社性別平等指數(shù)”，對此我們感到非常自豪。我們也很高興在歐洲工業(yè)圓桌會議的多元化和包容性最佳實(shí)踐工具包中占有一席之地。